'The Kelly Clarkson Show' es tóxico detrás de escena, dicen los empleados

Por Krystie Lee Yandoli

Cuando The Kelly Clarkson Show debutó en NBC en el otoño de 2019, el programa de entrevistas se convirtió de inmediato en una nueva y querida adición a la programación diurna tradicional. Con una base de admiradores incorporados de la carrera de cantante de Kelly Clarkson que la han apoyado desde que ganó la primera competencia de American Idol en 2002, el programa cautivó al público. Durante las últimas cuatro temporadas, la cantante pop ha entrevistado a invitados como Hillary Clinton y Dolly Parton, ha interpretado segmentos de "Kellyoke" en los que canta versiones de canciones populares de otras personas, como "Queen of the Night" de Whitney Houston y "Rolling in the Deep" de Adele. ", y ha mantenido un nivel de franqueza y relacionabilidad con los espectadores en casa.

Pero detrás de escena, los empleados dicen que estaban sobrecargados de trabajo, mal pagados y que trabajar en el programa fue traumatizante para su salud mental, describiendo The Kelly Clarkson Show como un ambiente tóxico. Estos empleados son veteranos en la industria del entretenimiento que conocen las posibles desventajas de trabajar en un entorno de alta presión como la televisión diurna y están decepcionados de ver esta cultura perpetuada en un programa que tuvo la oportunidad de marcar la diferencia en la industria. Un empleado actual y 10 ex empleados hablaron con Rolling Stone bajo condición de anonimato por temor a represalias, y dicen que confían en que el presentador del programa de entrevistas no tiene idea de cuán descontentos están los empleados con las condiciones de trabajo.

"NBC está protegiendo el programa porque es su nuevo generador de dinero, pero Kelly no tiene idea de cuán infeliz es su personal", dice un ex empleado.

Un segundo exempleado agrega: "Recuerdo subir al techo del escenario para llorar y decir: 'Oh, Dios mío, ¿qué estoy haciendo? ¿Por qué me estoy exponiendo a esto?'".

NBC no proporcionó un comentario para esta historia después de que le dieron varios días para hacerlo. Clarkson y el productor ejecutivo del programa, Alex Duda, no respondieron a solicitudes de comentarios por separado.

The Kelly Clarkson Show lidera las calificaciones en comparación con los competidores, con 1,4 millones de espectadores diarios a partir de diciembre de 2022, según Nielsen, y creciendo en número año tras año. El programa ganador del premio Emmy está dirigido por el productor ejecutivo y showrunner Duda, quien anteriormente se desempeñó como productor ejecutivo en Steve Harvey y The Tyra Banks Show, y ha sido renovado hasta su sexta temporada en 2025. Según un empleado actual, The Kelly Se suponía que Clarkson Show grabaría nuevos episodios hasta el 20 de mayo, pero debido a la huelga de escritores que entró en vigor el 1 de mayo, los empleados no creen que terminarán la temporada actual. Les dijeron que todavía se les pagará durante las próximas semanas.

Los ex empleados dicen que el comportamiento tóxico detrás de escena comienza con Duda, quien protege a Clarkson de lo que los empleados dicen que están soportando debido al clima creado por Duda.

"Creo que Alex Duda es un monstruo", dice un ex empleado. "Tengo una amiga que es productora ejecutiva que me advirtió sobre aceptar este trabajo, porque aparentemente lo ha hecho en todos los programas en los que ha trabajado".

En cuanto a Clarkson, la empleada actual, así como 10 ex empleados, tienen la impresión de que no es consciente de lo mal que están las cosas para los empleados de nivel inferior, algunos de los cuales dicen que han asumido otros trabajos como niñeras, paseadores de perros, y conductores de Uber Eats para pagar sus facturas. Dicen que hay una división entre bambalinas entre los miembros del personal que son favorecidos por los productores ejecutivos y senior y los que no lo son. Los ex empleados también están frustrados porque no ha habido un cambio en la cultura en el programa a pesar de una serie de quejas de recursos humanos, y les preocupa que cuanto más tiempo continúe el comportamiento sin repercusiones, peor empeorará a medida que avancen las temporadas.

"Kelly es fantástica. Es una persona que nunca trata a nadie con nada más que dignidad y es increíblemente agradecida", dice un exempleado. "Me sorprendería si ella lo supiera. Me sorprendería si supiera que al personal no le pagaron por dos semanas de pausa navideña. La Kelly con la que interactué y que todos conocen probablemente estaría bastante horrorizada al saber eso. "

Un exempleado dice que recientemente dejó de trabajar en el programa porque un productor que reporta a Duda les gritó y maldijo varias veces en el escenario. Dicen que desarrollaron tanta ansiedad por la forma en que fueron tratados en el trabajo que regularmente vomitaban y mostraban signos físicos de enfermedad.

“Este trabajo deterioró mi salud mental”, dicen.

Un segundo exempleado dice que se ausentó porque su salud mental también estaba sufriendo. Dicen que fueron acosados ​​e intimidados por productores que hicieron todo lo posible para que los empleados sintieran miedo de hacer preguntas y hacer su trabajo. Según el miembro del personal, esto los llevó a tomarse un mes fuera del trabajo y ver a un psiquiatra por primera vez en su vida porque "realmente no podían manejarlo mentalmente". El ex miembro del personal dice que han trabajado en la industria del entretenimiento durante años en varios escenarios diferentes, pero The Kelly Clarkson Show "es, con mucho, la peor experiencia que he tenido en toda mi vida".

"Me disuadió de querer volver a trabajar durante el día", dicen. "Cuando digo que estaba traumatizado, estaba realmente traumatizado".

Si bien este exempleado dice que dudaron en acercarse a Recursos Humanos con sus problemas sobre el maltrato detrás de escena del programa, otros empleados dicen que informaron problemas a Recursos Humanos. Siete ex empleados dicen que usaron sus entrevistas de salida con NBCUniversal para describir sus experiencias negativas.

Un tercer exempleado dice que incluso tuvieron una llamada de seguimiento con Recursos Humanos después de su entrevista de salida con respecto a sus problemas con dos productores. El representante de recursos humanos les dijo que consideraban poco profesional el comportamiento de los productores, pero que, en última instancia, esos mismos productores terminaron recibiendo promociones.

"Francamente, no sé qué hace RRHH en ese programa", dice el exempleado. "No pasó nada importante".

Un cuarto exempleado dice que abandonó el programa después de sentirse intimidado, molestado y puesto en posiciones incómodas por el productor ejecutivo Duda. El exempleado, que es blanco, dice que una vez en una conversación sobre querer diversificar la audiencia de Clarkson, Duda les preguntó: "¿Por qué los negros no quieren venir al espectáculo? ¿Por qué los negros no quieren ver a Kelly? "

El mismo exempleado dice que Recursos Humanos se acercó a ellos para participar en una investigación iniciada por otro colega sobre la gestión, pero nunca les dijeron los resultados de la denuncia.

"Uno pensaría que serían muy proactivos y realmente les importaría, pero simplemente asienten con la cabeza y toman notas y no van a ninguna parte", dicen.

Un quinto empleado dice que su gerente de producción fue verbalmente abusivo con ellos y otros, lo que corroboraron otros empleados actuales y anteriores. Dicen que los compañeros de trabajo solían andar con pies de plomo alrededor del gerente de producción y que lo vieron arrojar una engrapadora a través de su oficina.

"Hablaba de una manera que no se supone que debes hacer en un entorno profesional: maldiciendo, levantando la voz y haciendo una gran rabieta", dice el exempleado. "Otras personas que lo conocen se reirían y dirían: 'Oh, está de mal humor', pero no se debe reír. ¿Por qué pasa por mal comportamiento?".

El ex miembro del personal dice que informaron el comportamiento de su gerente de producción a Recursos Humanos en más de una ocasión antes de dejar el programa, pero "no hicieron nada".

"Sabían mi situación, conocían mi historia, pero no tuve el apoyo de ellos que realmente necesitaba", dicen. "¿Cuál es el punto de RR.

Un sexto empleado dice que fueron reprendidos por Duda por preguntar cómo los productores ejecutivos iban a hacer que el programa abordara la propagación de los crímenes de odio contra los asiáticos. Dicen que después de informar el incidente a Recursos Humanos, los productores ejecutivos de los que se quejaron los intimidaron, les gritaron y los excluyeron de futuras reuniones. El exempleado finalmente abandonó el programa porque se sintió represaliado y forzado a irse sin ninguna otra opción.

"Pensé que estaba haciendo lo correcto. Alguien me trajo esto y pensé que era importante", dice el ex empleado. "No puedo creer que planteé algo que no era fácil de plantear en primer lugar, me atacaron por eso y luego, cuando les dije que me hacían sentir incómodo por traerles un tema importante, me atacaron de nuevo. y me hizo sentir aún peor".

El Writers Guild of America también inició una investigación sobre el programa, según los correos electrónicos obtenidos por Rolling Stone, porque The Kelly Clarkson Show es parte del Writers Guild y solo los escritores pueden escribir en un programa sindicalizado, pero los productores también supuestamente escribió episodios, violando una protección bajo el Acuerdo Básico Mínimo de WGA. El Sindicato de Escritores de Estados Unidos no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.

La próxima temporada de The Kelly Clarkson Show se filmará en la ciudad de Nueva York. Eso presenta problemas para los miembros del equipo y los empleados con sede en Los Ángeles, donde el programa se ha filmado durante las últimas cuatro temporadas. De acuerdo con un empleado actual y cuatro ex empleados, los rumores sobre el cambio de ubicación del programa habían estado circulando durante meses. Luego, durante una reunión de personal en enero de 2023, luego de la pausa navideña del programa, dicen que Clarkson reveló su deseo de regresar a la costa este porque quería estar más cerca de su familia y poder dedicarse a Broadway y otras pasiones. Duda también se reunió individualmente con las personas para tomarles la temperatura sobre si estarían interesados ​​o no en seguir con el programa.

Los empleados dicen que no estaban al tanto de los detalles concretos sobre el próximo movimiento hasta que recibieron un correo electrónico de Duda dos minutos antes de que Variety confirmara la noticia el lunes.

En un comunicado publicado en Instagram el viernes después del informe de Rolling Stone, Clarkson escribió: "En mis 20 años en la industria del entretenimiento, siempre lideré con mi corazón y lo que creía que era correcto. Amo a mi equipo en el Show de Kelly Clarkson". Y descubrir que alguien se siente ignorado o irrespetado en el programa es inaceptable".

"Siempre he estado y seguiré estando comprometida con la creación y el mantenimiento de un entorno seguro y saludable en el Kelly Clarkson Show", continuó. "Mientras nos preparamos para mudarnos a la costa este, estoy más comprometido que nunca para garantizar que no solo nuestro equipo que se muda, sino también nuestro nuevo equipo en Nueva York, esté compuesto por los mejores y más amables en el negocio".

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"Siempre hay espacio para crecer y garantizar que todos seamos/convirtamos en la mejor versión de nosotros mismos en cualquier negocio, especialmente cuando se trata de liderazgo, para garantizar que se erradique cualquier noción de toxicidad", agregó.

El Show de Kelly Clarkson no es el primer programa diurno que informa problemas importantes de personal detrás de escena. Según miembros experimentados del personal de televisión con décadas de experiencia trabajando en Hollywood, existe una cultura de maltrato profundamente arraigada en este ámbito. En julio de 2020, BuzzFeed News informó sobre el ambiente laboral tóxico en The Ellen DeGeneres Show, que llevó al despido de tres productores ejecutivos. En septiembre de 2020, The Hollywood Reporter publicó una investigación que alega una cultura tóxica desde hace mucho tiempo en Telepictures, la productora detrás de The Ellen Show, TMZ, The Rosie O'Donnell Show y The Tyra Banks Show, donde Duda trabajó antes de The Kelly Clarkson Show. Los empleados de Dr. Phil también le dijeron a BuzzFeed News en 2021 que trabajar en el programa era abusivo y tóxico, y algunos dijeron que destruyó su salud mental, emocional y física, acusaciones que el programa negó categóricamente. Mucha gente dice que el ciclo de mala conducta y fechorías detrás de escena continúa en la televisión diurna porque los mismos productores ejecutivos y showrunners que construyen carreras en ese mundo aportan sus experiencias y comportamientos a otros programas. Pero aquellos que todavía trabajan en las trincheras del día quieren que ese ciclo llegue a su fin.

Un empleado actual que habló con Rolling Stone inicialmente estaba emocionado de trabajar en The Kelly Clarkson Show después de pasar años sintiéndose infeliz y asustado en otro programa de televisión diurno, donde había un supuesto ambiente tóxico. Pero ahora están decepcionados porque dicen que esta experiencia les ha mostrado un patrón en el comportamiento y la cultura detrás de escena de la televisión diurna en general.

"Estaba tratando de encontrar un nuevo trabajo después de experimentar la toxicidad del día, y tenía el potencial de ser un nuevo comienzo, pero Alex [Duda] y las personas que son leales a ella no han roto ese ciclo. Tú No puedes ser un líder si vas a dejar que todas estas cosas malas sigan sucediendo y promover una mala cultura", dice el empleado. "Se supone que todos estos programas diurnos te hacen sentir bien y ser feliz. Kelly [Clarkson] usa una despedida, 'Haz que sea un gran día, y si no es genial, cámbialo', pero es difícil existir y trabajar en una máquina que emite este mensaje feliz, burbujeante y positivo [cuando] tienes personas aquí que simplemente son tratadas mal".

Algunos empleados son escépticos sobre el potencial de cambio en The Kelly Clarkson Show, especialmente aquellos que dicen que informaron sus problemas a los representantes de recursos humanos en vano. Pero otros quieren que los productores asuman la responsabilidad y mejoren el entorno laboral.

"Existe una cultura de no responsabilidad para algunas personas, y eso debe cambiar", dice un ex empleado.

"La gente no debería ser tratada así", dice otro ex empleado. "Especialmente cuando estás trabajando en un programa de televisión que está ganando premios Emmy y recaudando millones de dólares publicitarios".

ACTUALIZACIÓN: Después de la publicación, un portavoz de NBCU proporcionó la siguiente declaración: "Estamos comprometidos con un ambiente de trabajo seguro y respetuoso y tomamos muy en serio las quejas en el lugar de trabajo e insinuar lo contrario es falso. Cuando se informan problemas, se revisan, investigan y actúan de inmediato según corresponda. El Show de Kelly Clarkson se esfuerza por construir un lugar de trabajo seguro, respetuoso y equitativo que fomente una cultura de inclusión y creatividad".

ACTUALIZACIÓN 13 de marzo: esta historia se actualizó con la declaración de Clarkson en Instagram con respecto a las acusaciones.